SMK Mita Lakukan Ini agar Siswanya Lolos Kerja; Liputan Fitri Novia Wulandari, kontributor PWMU.CO Sidoarjo.
PWMU.CO – SMK Muhammadiyah 1 Taman (Mita) menggelar Sosialisasi Pra-Kerja yang bertajuk Membangun Mentalitas Kerja di Era Digitalisasi. Kegiatan bertempat di Masjid al-Mukminin, Selasa (9/5/23).
Kepala Industri dan Dunia Kerja (Iduka) Aditya Dwi Rahman SKom menyampaikan, sosialisasi Pra-Kerja untuk membangun mental generasi sekarang, agar lebih siap dan sigap dalam menghadapi dunia kerja yang semakin ketat. “Sosialisasi penting dilakukan untuk membagikan pengalaman, wawasan, dan membangun mental pada generasi sekarang dalam dunia kerja,” ujarnya.
Selain Aditya Dwi, SMK Mita turut menghadirkan Wiwit Setiyawan SPdI SE MPd CPHRM selaku Unit Bussiness Training and Development PT Swabina Gatra sebagai pemateri. Sementara sasaran sosialisasi ini ditujukan kepada seluruh siswa kelas XII Jurusan AKL, TKJ, dan OTKP.
Wiwit Setiyawan mengatakan, perusahaan mencari karyawan itu tidak hanya mencari karyawan ahli dalam bidang yang dibutuhkan saja. “Kami juga melihat karyawan dari segi non-ahli seperti kemampuan adaptasi, kompetitif, serta tanggung jawabnya,” ungkap Wiwit sesaat setelah menyapa para audiens.
Wiwit juga mengungkapkan, peluang lulusan SMK dianggap sulit mendapat kerja lantaran mereka belum benar-benar siap terjun ke dunia kerja. “Karena Anda meremehkan hal-hal kecil seperti keperluan administrasi. Padahal poin awal tersebut dapat mengindikasikan bahwa Anda memang serius bekerja atau hanya main-main saja,” jelasnya.
Wiwit juga memberikan sejumlah informasi tentang berkas penting yang perlu dipersiapkan saat melamar kerja, seperti surat lamaran pekerjaan, CV, ijazah, KTP, SKCK, surat keterangan sehat, sertifikat, serta bukti vaksin dosis kedua. “Apapun sertifikat yang Anda punya lampirkan semua, entah itu sertifikat kegiatan, organisasi, pelatihan, semua cantumkan. Karena itu nanti akan menambah nilai plus kalian,” lanjutnya.
Kriteria Karyawan
Wiwit juga membocorkan kriteria karyawan yang pasti dibutuhkan perusahaan, antara lain disiplin, etika, etos, mutu, efektif, efisien, kompetitif, planner, dan masih banyak lagi. Bahkan tak segan Wiwit juga memberi tahu apa saja pertanyaan-pertanyaan saat melakukan interview beserta jawaban yang disukai HRD.
Dia juga membagikan sejumlah tips and trik saat menghadapi psikotest. “Kalian harus bernalar saat menghadapi test ini, karena ini yang akan menunjukkan kualitas diri Anda,” paparnya.
Fresh graduate hendaknya memanfaatkan semua kemajuan teknologi untuk mencari hingga melamar pekerjaan. Sekarang sudah serba instan, tinggal ketik cari lamar selesai. Semua dikembalikan kepada kemauan masing-masing. “Sukses semua. Semoga materi ini bisa bermanfaat saat kalian hendak melamar kerja nanti,” pungkasnya.
Dunia digitalisasi kini semakin terdepan, semua informasi bisa diakses melalui layar gawai masing-masing. Seperti informasi lowongan pekerjaan (loker) sampai melamar pekerjaan pun kini dapat dilakukan secara online.
Menyikapi hal tersebut, maka dianggap perlu adanya edukasi dan sosialisasi pada generasi sekarang agar dapat memaksimalkan kemajuan digitalisasi bagi fresh graduate guna meraup informasi sebanyak-banyaknya.
Co-Editor Darul Setiawan. Editor Sugeng Purwanto
