Kajian RTL Bahas Konflik dan Dinamika Organisasi serta Buka Bersama Komisariat Ekosentris

Pada hari Jumat (13/3/2026), telah dilaksanakan kegiatan Buka Bersama Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah (IMM) Komisariat Ekosentris yang diawali dengan kajian Rencana Tindak Lanjut (RTL) Kelompok 4 dengan tema “Konflik dan Dinamika di Dalam Organisasi”.

Kegiatan ini bertujuan untuk menambah wawasan kader mengenai dinamika yang terjadi dalam organisasi sekaligus mempererat tali silaturahmi antar kader dan pimpinan komisariat.

Kegiatan dimulai pada pukul 15.30 WIB yang bertempat di Universitas Muhammadiyah Gresik Ruang A3:15, dengan pemaparan kajian RTL oleh Kelompok 4.

Dalam kajian tersebut dibahas mengenai berbagai bentuk konflik yang dapat terjadi dalam organisasi terutama di lingkungan Komisariat Ekosentris sendiri.

Mereka juga mendiskusikan apa saja faktor penyebab munculnya konflik, serta cara menyikapi dan mengelola konflik secara bijak agar dinamika organisasi tetap berjalan secara sehat, produktif, dan konstruktif.

Kegiatan kajian berlangsung dengan diskusi yang aktif dan partisipatif dari para kader yang hadir, Pimpinan komisariat dan instruktur yang bertugas membersamai RTL kelompok 4.

Setelah kegiatan kajian RTL selesai, acara dilanjutkan dengan buka bersama (bukber) yang dilaksanakan di Ruang A2:11 dan pastinya diikuti oleh kader serta pimpinan Komisariat Ekosentris.

Kegiatan buka bersama ini menjadi momentum untuk mempererat ukhuwah, meningkatkan kebersamaan, serta memperkuat hubungan kekeluargaan di lingkungan IMM Komisariat Ekosentris.

Selain sebagai ajang silaturahmi, kegiatan ini juga menjadi ruang refleksi bagi para kader untuk saling berbagi pengalaman serta pandangan mengenai dinamika berorganisasi yang pernah mereka alami.

Suasana buka bersama ini berlangsung dengan penuh kehangatan, kebersamaan, dan kekeluargaan. Melalui kegiatan ini diharapkan para kader IMM Komisariat Ekosentris mampu memahami pentingnya komunikasi, sikap saling menghargai, serta kedewasaan dalam menyikapi perbedaan yang muncul dalam organisasi.

Dengan demikian, konflik yang terjadi tidak menjadi pemecah, melainkan justru menjadi sarana pembelajaran untuk memperkuat solidaritas, meningkatkan kualitas kepemimpinan kader, serta mendorong terciptanya organisasi yang lebih solid, harmonis, dan berkemajuan.(*)