Dalam upaya mempererat tali silaturahmi dan memperkokoh sinergi kolektif, Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan (RSML) menggelar kegiatan halalbihalal karyawan pada Rabu (25/3/2026).
Bertempat di Masjid Asy-Syifa Muhammadiyah Lamongan, acara ini mengusung tema inspiratif, “Merajut Hati, Menguatkan Sinergi Menuju RSML Jaya”.
Kegiatan yang berlangsung khidmat dan penuh kebersamaan sejak pukul 09.00 hingga 11.30 WIB ini dihadiri sekitar 600 karyawan.
Hadir memberikan sambutan, Direktur RSML dr. M. Asro Abdih Y., Sp.U., M.B.A., serta Ustaz Dr. Piet Hizbullah Khaidir, S.Ag., M.A., Sekretaris Pimpinan Daerah Muhammadiyah (PDM) Kabupaten Lamongan.
Turut hadir ulama kharismatik KH. Muhammad Dawam Saleh, pendiri dan pengasuh Pondok Pesantren Al-Ishlah Sendangagung, Paciran, Lamongan, yang juga menjabat sebagai Dewan Pengawas Syariah RSML.
Selain itu, hadir pula pimpinan dan anggota PDM, MPKU, PDA, Direktur Purna RSML, Kepala Cabang BSI, tokoh Muhammadiyah dan Aisyiyah Lamongan, serta karyawan Rumah Sakit Muhammadiyah Kali Kapas sebagai binaan RSML.
SDM Kunci 50 Persen Masalah Organisasi
Hadir sebagai narasumber, Ustaz Munahar, S.H.I., M.Pd., C.STMI., menekankan pentingnya memandang Amal Usaha Muhammadiyah (AUM) sebagai noble industry atau industri mulia.
Menurutnya, rumah sakit Muhammadiyah bukan sekadar entitas bisnis, tetapi perpaduan antara nilai ibadah (amal) dan keberlanjutan organisasi (usaha).
Dalam pemaparannya, Sekretaris Majelis Tabligh PWM Jawa Timur tersebut menegaskan bahwa kualitas sumber daya manusia (SDM) merupakan fondasi paling vital bagi kemajuan RSML, bahkan melampaui sistem pelayanan maupun sarana prasarana.
“SDM itu menyelesaikan 50 persen masalah organisasi atau perusahaan. Jika SDM-nya bagus, maka separuh masalah organisasi sudah selesai. Itulah mengapa penguatan SDM menjadi sangat prinsipil,” tegasnya.
Resep Qur’ani Menjaga Integritas SDM
Mengutip Al-Qur’an Surah Ali Imran ayat 133–134, Ustaz Munahar mengajak seluruh karyawan untuk senantiasa membersihkan diri melalui istighfar.
Ia menjelaskan bahwa dosa, baik personal maupun struktural, dapat menjadi penghambat besar bagi kemajuan sebuah institusi.
Menurutnya, dampak dosa tidak hanya pada individu, tetapi juga dapat menimbulkan kekacauan batin, menumpulkan intuisi, hingga menghilangkan keberkahan.
Lebih lanjut, ia mengingatkan bahaya “vibes negatif” di lingkungan kerja seperti fitnah, iri dengki, kesombongan, dan dendam yang dapat merusak budaya organisasi secara sistemik.
“Dosa struktural atau pelanggaran etika akan merusak public trust. Efeknya bisa meluas, mulai dari beban keluarga, rekan kerja terdampak audit, hingga jatuhnya reputasi instansi,” jelasnya.
Sebagai solusi, ia menawarkan “resep Islam” dalam menjaga kualitas SDM, yaitu:
- Gemar berinfak dalam kondisi lapang maupun sempit.
- Mampu menahan amarah.
- Menjadi pribadi yang pemaaf.
Tempat Kerja sebagai Pintu Surga
Menutup tausiyahnya, Ustaz Munahar berharap RS Muhammadiyah Lamongan tidak hanya menjadi tempat mencari nafkah, tetapi juga menjadi ladang pahala bagi seluruh karyawan.
“Semoga tempat kita bekerja ini benar-benar menjadi pintu surga dan ladang emas untuk meraih pahala. RSML diharapkan terus jaya, berkah, dan penuh cahaya dalam melayani umat,” pungkasnya.
Acara halalbihalal ini ditutup dengan sesi ramah tamah dan musafahah sebagai simbol penguatan ukhuwah antar karyawan dalam menyongsong masa depan RSML yang lebih gemilang.
0 Tanggapan
Empty Comments