Suasana Rapat Kerja SD Muhammadiyah 1 dan 2 Taman (SD MUMTAZ) justru semakin semangat hingga penghujung acara. Kegiatan ini tidak hanya membahas program kerja tahunan, tetapi juga menghasilkan keputusan strategis berupa pengesahan aturan kepegawaian (tata tertib) sebagai acuan kedisiplinan guru dan karyawan.
Rapat kerja yang diikuti seluruh guru dan karyawan ini menjadi forum penting dalam menyatukan visi, memperkuat komitmen, serta merumuskan langkah konkret demi kemajuan sekolah. Salah satu agenda utama yang mendapat perhatian khusus adalah pembahasan aturan kepegawaian sebagai fondasi dalam membangun budaya kerja profesional, tertib, dan berintegritas.
Pembahasan dipandu oleh Wakil Kepala Sekolah Bidang Sumber Daya Manusia (SDM), Ulin Farichah, M.Pd., dengan pimpinan sidang Riyanto, S.Pd. Jalannya sidang berlangsung tertib dan sistematis, sehingga seluruh peserta dapat mengikuti setiap tahapan serta menyampaikan masukan secara aktif dan konstruktif.
Dalam pemaparannya, Ulin Farichah, M.Pd. menjelaskan bahwa penyusunan aturan kepegawaian merupakan langkah strategis dalam mewujudkan sistem kerja yang jelas, terarah, dan berkeadilan. Aturan ini tidak hanya menjadi pedoman administratif, tetapi juga instrumen untuk meningkatkan kualitas kinerja pendidik dan tenaga kependidikan.
Ia memaparkan bahwa aturan kepegawaian terdiri atas empat bab utama. Bab 1 memuat pengertian pendidik dan tenaga kependidikan sebagai dasar pemahaman bersama. Bab 2 mengatur hak dan kewajiban, menegaskan keseimbangan antara keduanya sebagai kunci terciptanya lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.
Bab 3 mengatur mekanisme pengangkatan, pengunduran diri, serta cuti, sehingga proses administrasi berjalan tertib dan transparan. Sementara itu, Bab 4 membahas sistem penilaian kinerja, penghargaan, dan sanksi sebagai bentuk evaluasi sekaligus penegakan disiplin.
Selama proses pembahasan, peserta menunjukkan antusiasme tinggi dengan memberikan berbagai masukan demi penyempurnaan aturan. Hal ini mencerminkan kesadaran bersama akan pentingnya kedisiplinan dan profesionalisme dalam meningkatkan mutu pendidikan.
Pimpinan sidang, Riyanto, S.Pd., menegaskan bahwa aturan kepegawaian ini bukan sekadar dokumen formal, melainkan komitmen bersama yang harus dijalankan secara konsisten.
Di akhir pemaparannya, Ulin Farichah, M.Pd. menyampaikan:
“Hal-hal yang belum tercantum dalam aturan ini akan diatur dalam peraturan lain yang lebih detail,” ujarnya.
Sebagai penutup, Riyanto, S.Pd. secara resmi mengesahkan aturan kepegawaian tersebut sebagai hasil keputusan Rapat Kerja SD MUMTAZ Tahun 2026. Pengesahan ini menjadi tonggak awal penerapan sistem kedisiplinan yang lebih terarah dan terukur.
Dengan disahkannya aturan ini, SD MUMTAZ menunjukkan komitmen dalam memperkuat tata kelola kelembagaan. Ke depan, aturan tersebut diharapkan mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meningkatkan kinerja guru dan karyawan, serta berdampak positif pada kualitas layanan pendidikan.
Rapat kerja ini sekaligus menjadi bukti bahwa kolaborasi, komunikasi, dan komitmen bersama merupakan kunci dalam membawa SD MUMTAZ menjadi lembaga pendidikan yang unggul dan berkemajuan.
0 Tanggapan
Empty Comments