Universitas Muhammadiyah Malang (UMM) menegaskan komitmennya menjadi kampus yang tidak berhenti pada pencapaian akademik, tetapi mampu menghadirkan solusi nyata bagi masyarakat. Komitmen itu ditunjukkan melalui pemberian UMM Excellence Solution Center (ECS) Award kepada dosen dan tenaga kependidikan (tendik) yang melahirkan inovasi berdampak.
Penghargaan tersebut diberikan dalam rangkaian peringatan HUT ke-81 Republik Indonesia di Hall Dome UMM, Senin (17/8/2026).
Selain mengapresiasi inovasi, UMM juga memberikan puluhan voucher umrah kepada karyawan aktif dan pensiunan. Penghargaan ini menjadi bentuk apresiasi universitas atas pengabdian dan kontribusi mereka selama menjadi bagian dari UMM.
Wakil Rektor V UMM Prof. Dr. Tri Sulistyaningsih, M.Si., mengatakan ECS Award dirancang untuk memberikan ruang apresiasi bagi dosen dan tendik yang menghasilkan inovasi dengan manfaat nyata.
Menurutnya, penghargaan bagi inovasi sebenarnya telah diberikan UMM setiap tahun. Namun, bentuk dan nomenklaturnya mengalami perubahan seiring dengan arah pengembangan universitas.
“ECS Award ini merupakan penghargaan kepada dosen dan tendik yang memiliki inovasi-inovasi luar biasa, yang berkontribusi terhadap UMM dan masyarakat,” ujarnya.
Tri menjelaskan, penggunaan nama ECS Award berkaitan dengan penguatan Excellent Solution Center sebagai salah satu landasan pengembangan UMM. Karena itu, inovasi yang dinilai tidak sekadar menunjukkan kebaruan, tetapi juga harus memiliki potensi pemanfaatan dan mampu menjawab persoalan di masyarakat.
“Yang dilombakan memiliki orientasi pada inovasi yang bisa dimanfaatkan oleh masyarakat, yaitu inovasi yang memberikan solusi bagi masyarakat,” imbuhnya.
Pendekatan tersebut sekaligus memperluas ukuran keberhasilan civitas academica UMM. Dosen dan tendik tidak hanya dituntut berkontribusi terhadap pengembangan internal kampus, tetapi juga menghasilkan gagasan yang memberi manfaat di luar lingkungan universitas.
Dengan demikian, penghargaan tersebut menjadi bagian dari upaya UMM membangun budaya akademik yang berorientasi pada dampak, solusi, dan kebermanfaatan.
Sementara itu, Wakil Rektor II UMM Dr. Ahmad Juanda, Ak., M.M., C.A., mengatakan pemberian voucher umrah merupakan bentuk lain dari apresiasi universitas kepada karyawan.
Menurut Juanda, penghargaan tersebut tidak hanya memiliki dimensi kesejahteraan, tetapi juga menjadi bagian dari pembinaan spiritual.
“Hadiah umrah itu yang pertama komitmen universitas untuk selalu memperhatikan tentang seluruh kesejahteraan karyawan. Salah satunya dalam bentuk umrah yang dimensinya bukan saja dimensi material fisik, tapi juga ingin memberikan pembinaan dari aspek religi,” jelasnya.
Ia berharap program tersebut menjadi penghargaan sekaligus dorongan bagi karyawan untuk terus meningkatkan kualitas keimanan dan ibadah.
“Semua karyawan memiliki hak untuk memperoleh hadiah umrah,” katanya.
Meski demikian, pemberian voucher umrah tetap dilakukan melalui proses seleksi. Sejumlah indikator menjadi pertimbangan, di antaranya masa kerja, prestasi, pengetahuan agama, serta pelaksanaan amalan keagamaan.
Juanda menegaskan, program tersebut bukan semata-mata pemberian fasilitas. Lebih dari itu, UMM ingin membangun ekosistem kerja yang memperhatikan kesejahteraan sekaligus kualitas spiritual para karyawannya.
Dua bentuk apresiasi tersebut—ECS Award dan voucher umrah—menunjukkan dua sisi komitmen UMM dalam membangun kampus berdampak.
Di satu sisi, universitas mendorong civitas academica melahirkan inovasi yang menjawab kebutuhan masyarakat. Di sisi lain, UMM memberikan penghargaan kepada mereka yang telah mengabdikan waktu dan tenaga untuk membesarkan universitas.
Momentum HUT ke-81 RI pun tidak berhenti sebagai seremoni. Bagi UMM, peringatan kemerdekaan menjadi momentum untuk memperkuat kontribusi kampus melalui inovasi, pengabdian, dan penghargaan kepada insan yang menjadi bagian penting dari perjalanan universitas. (*)
0 Tanggapan
Empty Comments