Universitas Muhammadiyah Malang kembali menunjukkan komitmennya dalam menjembatani karier lulusan melalui program Campus Hiring yang digelar di Aula BAU Kampus Putih, Kamis (30/04/2026). Kegiatan ini menjadi peluang strategis bagi mahasiswa dan alumni untuk terhubung langsung dengan dunia industri.
Acara ini menghadirkan PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk yang tengah membuka rekrutmen besar-besaran. Tercatat sebanyak 1.700 pelamar mendaftar, baik dari UMM maupun luar kampus. Dari jumlah tersebut, sekitar 460 kandidat dipanggil mengikuti tahapan seleksi yang diprioritaskan bagi lulusan UMM, baik fresh graduate maupun yang telah berpengalaman.
Human Capital Strategic PT Charoen Pokphand Indonesia, Dian Eko Wicaksono, hadir langsung memantau jalannya proses rekrutmen. Ia menilai UMM bukan sekadar lokasi seleksi, tetapi mitra strategis dalam menjaring sumber daya manusia (SDM) unggul.
“Campus hiring di Universitas Muhammadiyah Malang adalah tujuannya untuk menjaring talenta-talenta terbaik,” tegasnya.
Menurutnya, rekam jejak alumni UMM yang telah banyak mengisi posisi strategis di perusahaan turut memperkuat kolaborasi ini.
Terpilihnya UMM sebagai lokasi campus hiring tidak lepas dari reputasi kampus yang kuat, fasilitas yang memadai, serta jejaring kerja sama yang luas—mulai dari program beasiswa hingga kolaborasi riset dan layanan kesehatan.
Dalam proses seleksi, perusahaan menerapkan kualifikasi sesuai kebutuhan masing-masing posisi.
“Kriteria utama tentu jurusan, karena beberapa posisi memang membutuhkan latar belakang tertentu,” jelas Dian.
Namun demikian, ia menekankan bahwa aspek non-teknis juga menjadi perhatian penting.
Soft skills seperti daya juang, inisiatif, kreativitas, dan empati menjadi parameter utama dalam menentukan kandidat yang layak diterima.
Untuk mengoptimalkan pelaksanaan, seleksi dibagi dalam beberapa kloter sesuai kapasitas ruangan. Para peserta langsung menjalani rangkaian psikotes hingga wawancara dalam satu hari.
Menariknya, sebagian hasil seleksi diumumkan secara langsung pada hari yang sama. Hal ini menjadikan proses rekrutmen lebih efisien, cepat, dan transparan.
Salah satu peserta, Abdul Gafur, alumni Program Studi Informatika UMM, menunjukkan antusiasme tinggi dalam mengikuti kegiatan ini. Ia melamar pada posisi Production Control Analyst dengan persiapan yang matang.
“Salah satunya karena proses rekrutmennya dilaksanakan langsung di kampus, sehingga lebih mudah dijangkau, dan juga karena perusahaan yang membuka lowongan merupakan perusahaan besar dengan reputasi yang sudah dikenal luas, sehingga menjadi kesempatan yang sayang untuk dilewatkan,” ungkap Abdul.
Ia juga berharap kegiatan serupa dapat terus ditingkatkan agar semakin banyak mahasiswa dan alumni mendapatkan akses langsung ke dunia kerja.
Tingginya antusiasme peserta menjadi bukti bahwa program campus hiring memiliki peran penting dalam menjembatani dunia akademik dengan kebutuhan industri.
Melalui kegiatan ini, UMM semakin mengukuhkan diri sebagai kampus unggul yang proaktif mengawal lulusannya memasuki dunia profesional—membuktikan bahwa mereka siap bersaing dan menjawab tantangan zaman.
0 Tanggapan
Empty Comments