Wakil Menteri Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi, Prof. Dr. Fauzan, M.Pd, melakukan kunjungan kerja ke Universitas Muhammadiyah Jawa Timur (UMJT), yang sebelumnya bernama Universitas Muhammadiyah Madiun, pada Sabtu (6/6/2026).
Kehadiran mantan Rektor Universitas Muhammadiyah Malang (UMM) dua periode tersebut disambut civitas akademika UMJT yang terdiri atas pejabat struktural, dosen, dan tenaga kependidikan di Ruang Rapat I Kampus I UMJT.
Dalam kunjungannya, Prof. Fauzan memberikan pengarahan kepada civitas akademika UMJT selama kurang lebih 40 menit. Ia menekankan pentingnya membangun budaya kerja produktif dan inovatif sebagai fondasi pengembangan perguruan tinggi.
Menurut Fauzan, perguruan tinggi yang ingin berkembang harus meninggalkan pola kerja yang biasa-biasa saja dan berani bergerak lebih cepat dibandingkan yang lain.
“Jangan menggunakan budaya kerja yang biasa-biasa saja. Ibarat mengikuti lomba balap, kalau kita bisa lebih cepat sejak awal akan lebih bagus,” ujar Fauzan.
Namun, ia mengingatkan bahwa percepatan tersebut harus diawali dengan konsolidasi yang kuat di seluruh elemen kampus.
“Apa yang dirapatkan, tidak hanya fisik tapi juga niat. Maka harus ada konsolidasi idiil dengan semua terlibat dalam manajemen kampus, harus tahu arah kampus mau dibawa kemana, itu salah satu konsolidasi idiilnya,” terang Guru Besar bidang Pendidikan tersebut.
Fauzan menjelaskan bahwa konsolidasi idiil mencakup kesamaan cita-cita, komitmen, integritas, loyalitas, hingga gaya kerja yang diterapkan dalam lingkungan kampus.
Ia menilai gaya kerja menjadi faktor penting yang mencerminkan keseriusan seseorang dalam menjalankan tugas.
Disampaikan Fauzan, ia sengaja tidak membuka jas kerja saat pertemuan karena sedang berhadapan dengan orang-orang yang dituntut bekerja secara serius.
“Konsolidasi idiil itu adalah konsolidasi yang sifatnya non material seperti cita cita, komitmen integritas, loyalitas,” ujar Fauzan.
Terkait loyalitas, ia mengingatkan agar seluruh civitas akademika UMJT tetap menunjukkan komitmen terhadap institusi, termasuk ketika berada di luar lingkungan kampus.
“Jangan sekali-kali dalam lingkungan UMJT ini, saat keluar bapak ibu tidak menunjukan loyalitas. Ini akan jadi penyakit. Rejeki yang diterima bisa jadi tidak berkah. Hal seperti ini memang harus dipahami betul,” ujar Fauzan.
Selain loyalitas, Fauzan juga menyoroti pentingnya komitmen terhadap waktu kerja. Menurutnya, kampus harus dipandang sebagai rumah kedua sehingga hubungan yang terbangun tidak sekadar bersifat transaksional.
Dalam konteks UMJT yang masih berada pada fase pengembangan, ia menilai berbagai langkah strategis dapat lebih mudah dipetakan dan dijalankan.
“Mumpung masih kecil, harus bisa dipetakan hal-hal yang kecil yang harus dilakukan,” katanya.
Ia juga menekankan pentingnya pelayanan yang humanis kepada mahasiswa.
Menurutnya, pelayanan di perguruan tinggi tidak cukup hanya memenuhi kebutuhan administratif, tetapi harus mampu menghadirkan rasa nyaman dan kebahagiaan bagi mahasiswa.
“Pelayanan harus humanis, tidak hanya sekedar melayani mahasiswa tapi melayani agar mahasiswa merasa senang,” ungkapnya.
Di akhir arahannya, Fauzan mengajak seluruh civitas akademika UMJT untuk memiliki keyakinan bahwa kampus tersebut akan tumbuh menjadi perguruan tinggi besar di masa depan.
Karena itu, ia meminta seluruh elemen kampus menghindari pola pikir stagnan dan berani menetapkan standar yang lebih tinggi.
“Kita harus merasa jika tertinggal itu rasanya gimana sih, tergopoh-gopoh untuk mengejar. Jangan sudah tertinggal merasa tidak merasa tertinggal. Nah kita ini harus jadi orang tergopoh-gopoh mengejar ketertinggalan,” terang Fauzan.
Kunjungan kerja tersebut menjadi bentuk dukungan terhadap pengembangan UMJT sebagai salah satu perguruan tinggi Muhammadiyah yang terus berupaya meningkatkan kualitas pendidikan, tata kelola, dan daya saing di tingkat nasional maupun internasional.
0 Tanggapan
Empty Comments